2012年秋同期工作总结
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2012年秋同期工作总结
笔者: 蒋保民    上班准备来源:基金站原创    数:675    创新时间:2014-9-30

基金学期,我校坚持以市区教育工作会议精神为指导,深刻领会科学发展观,主动推进规范管理、使得管理和精美管理,坚持不懈“优先、和谐、户均、优质、多极化、和谐”的办报思路,强化素质教育,闻鸡起舞打造文化免费注册送68元体验金、书香免费注册送68元体验金,提升学校特色建设水平,促进学校均衡发展、内蕴发展、优质发展和协调发展。在母校广大军民的共同奋斗下,胜利完成了该校各个地方的上班,现将学校工作总结如下:   

着重:科学对待取得的贡献,精致做好每一件事  

1.劳务管理。建立“一度思想”――完善推进素质教育,树立“一度主导”――“质永远是生命”的发现,以强调的眼神面对学生的区别,闻鸡起舞造就“爱国立志,律己修身,为人健全,基础扎实,学有特长,完善进步”的学童。完善实现党之教导方针,依法治校,依法办学,民主管理,正确管理,不乱收费。树立全面各项规章制度。坚持不懈民主管理,主动听取广大教职工意见,乐得增强赛风建设。闻鸡起舞健全决策、实施和监理体系,实践有效的自治管理、制度管理。抓好校务公开办事,进一步增长学校管理力度,建好校务公开栏、全校网站,对老师最敏锐的评职、评优、晋升、大量购买、宿舍整修,电价支出等均一律进行公示,收到教职工监督,避免校务不明白造成的各项矛盾。全面学校工会组织,发挥学校教育基金会在保障、参与、支持、监督学校各地方工作之成效,深化民主管理,护卫教职工合法权益,消灭教师工作、生存中生存的不便。  

2.老师管理。我校坚持以人为本的管制理念,倡议师生同学习共成长,勉励教师参加各级各类进修培训,不断增加自己。每周利用星期一,集体教师学政治、研业务,送教师搭台子,让老师有丰厚表达的戏台;集体教师参加优质课评比;集体教师学陶师陶,为人师表、献身教育;集体教师进行新课程改革之上学与实施,用新课程理念来更新和装备教师的大脑;闻鸡起舞构建轻松和谐、积极的师长团队、业内人士团队、学员团队。基金学期,我校先后派出五十多公里/小时到上海、得州、大连出席各类培训、亲眼目睹等学习;到本市板桥初级中学、楚水实验学校和景范学校观摩学习,取得了喜人的贡献。李璨先生荣获兴化市2012新春我党音乐教师基本功大赛金奖、张俊华先生荣获兴化市中影信息技术教师“现场备课”竞技一等奖、高学宽、陆玉健两位教师分别荣获朝阳市历史教师素质大赛荣获二等奖和三等奖、蒋证华、傅鸿兆两位老师分别荣获兴化市初中思想品德教师素质大赛金奖和三等奖、唐海先生荣获兴化市体育优质课鉴定二等奖等等。  

我校鼓励教师进行教学研究,研究教学业务,强悍探索新课程理念下的流行课堂教学模式,教科研成果显著。发挥论文21篇,其中10篇省级论文、5篇泰州市级论文、6篇兴化市级。  

我校老师十分讲究师德的修养,主动参加政治学习,上学教育教学法规,以教师职业道德规范为规范,严厉要求自己。整个教师遵纪守法,认真,为人师表,教书育人,以学生为主导,强调学生人格,不搞有偿家教,无愧于人民教师这一世界最伟大的事情。开展了学生评测教师工作,学员评价效果良好。  

3.教学管理。我校严格实行课程计划,开齐开足各门课程,严厉实行教学常规,以教学“五认真”的要求规范教学行为,严厉考核签到制度,严厉每月教育教学考核检查。整个教师都能密切备好每一堂课,全心全意辅导每一个学生,密切批阅每一次作业,衷心评价每一位学生。尊重教学质量的考试。开展了两次学科抽测,教育处及时进行质量分析,追寻部分学科质量滑坡的缘故,提起了整治措施,对一些学科进行质量跟踪指导。基金学期期末高考中,朔年级英语平均分高达100多分,初二年级数学平均分在成熟临城区中排位中等。那些成绩的取得与我校的广阔教职工、干部之勤劳劳作分不开的,这实在是一份耕耘、一份收获。上班中、我校切实减轻学生过重的练习负担,确保初中学生每天在校活动总量不超过7小时,确保学生每天家庭作业量的确切。实践了以跳绳、长袍为主题的特征阳光体育活动,确保学生每天体育活动达1小时,闻鸡起舞使每个学生成为身体健康、思想高尚的“太阳孩子”。  

4.体育建设。坚持不懈每周一次升旗仪式,每周一个出口重点。全校开展“铺天盖地主题教育活动形式多样,名将学校体育教育融入各类活动之中,让我校的学童在运动中得到潜移默化的教导。上班中,采用了以下一系列措施:一是团组织学员学习《留学生守则》、《留学生日常行为规范》、《免费注册送68元体验金学生手册》,穿越知识竞赛,增长学习效果;二是确立德育教育网络,树立学校、人家、社会三维一体的体育体系,树立家校联系制度,丰盛运用兴化市家长学校网站平台,构建学校、老师与学生家长联系之绿色通道,接到了很好的力量;三是开发德育教育课堂,以思想品德课为基础,晚会课为基本,各学科渗透教育为辅外,丰盛表达学校团总支的图,在初一、初二年级中展开了一连串主题晚会活动,让学生在运动中得到教育,得到加强。四是确立学校国旗下讲话制度,让学校领导、老师、学员共同参与,专业国旗下讲话内容,丰盛表达国旗下讲话的体育功能;五是经常与警方联系,为期召开法制教育讲座、拍卖学校突发问题等等。穿越艰苦奋斗,我校学生初步养成了懂礼貌、讲文明良好习惯,形成了爱祖国、爱学校、爱家庭的神圣思想品德。  

5.安全管理。一是确立与宏观学校后勤工作、安全工作之求实实践意见和社会制度,树立学校后勤、安全工作领导网络和义务追究制度。二是确立学校值班制度,这天安排总值二口,值班民警一口,全天候地对师生的平安卫生进行接管;三是正确筹划、效益分区,增长后勤安全管理的时效;三是定期举办后勤人员工作会议,增长后勤人员的素质和劳动水准等等。认真抓好平安免费注册送68元体验金台账建设,“三拱坝”成功,开展完成泰州市平安免费注册送68元体验金创建任务。  

6.后勤管理。增长后勤管理,追求服务学校教育教学,树立全面学校财产管理制度。食堂从业人员均持健康证上岗,上班热情,劳动周到。制度来学校食堂管理十九枝管理制度,专业了该校食堂管理操作规范。按照市局要求,每周上报菜谱,严厉按上级要求实行了千千万万物品统一配送制度,专业了食物采购  

与储藏,严格把质量关,实施48小时留样制度,确保师生饮食安全。学员宿舍布置健康、大方、管理井然、清洁,学员生活满意、舒畅,老人无后顾之忧。严厉实行上级单位收费规定,无形化乱收费象发生,无形化群众举报。  

7.春风化雨现代化创建。制定了该校教育现代化创建方案。根本从以下几个地方着手:①春风化雨思想现代化:穿越组织教师学习教育现代化理念,不断变动观念,切实观念有:春风化雨公平观、春风化雨民主观、春风化雨质量效益观、春风化雨主体观、百年教育观、和谐发展观、总体优化观。②老师队伍现代化:副老师教育观念现代化、职业道德素质现代化、文化构成现代化等方法入手,交通过教师自学和国有组织学习,增长师资理论水平,穿越开展各种实践活动,完善加强师资素质,尊重教师队伍的培养和保管,落实专任教师合格率达到 100%,专科学历达到 80% 上述。③办学条件现代化:穿越多方筹资,转移校容校貌,使学校绿化率达到生均 2m2/人口;对免费注册送68元体验金美化作出规划,对教学楼的门窗进行改造,补完善教育设施,使校舍达到生均 10m2;新建有250埃环道、100米直之会场;改建下水道773 埃;兴建硬质路面 668 市里;水电改造;各职能室配备达到省颁标准等,总投入金额达100多万元。④全校管理自主化:提升现代化管理理念,增长管理队伍建设,落实学校管理企业化,全面管理体制,增长体育工作管理和教学管理。体育管理方面,全面学生管理各项制度及“构成”春风化雨网络。教学管理方面,实施国家课程计划,付出校本学科,实现活动课程,健全常规管理制度、各室管理制度、春风化雨科研制度,增长学生体、文章、优美、劳教育。⑤春风化雨教学体系现代化:一是春风化雨教学改革:探讨教育教学管理体制改革,形成管理模式,老师形成自己之教学模式,教学效益好。二是学员素质培养:尊重培养学生学习能力、更新能力、实施能力、着手操作能力。三是春风化雨科研建设:尊重教育科研工作,有市以上的校本教研专题。四是东区家庭教育:建成市级以上老人学校,每学期召开 2 先后以上老人培训会。⑥春风化雨程度现代化:一是学员质量:学员德、智、身、优美、劳全面进步,90% 学员形成良好学习习惯;95% 学员身体健康;汇率、巩固率、通货膨胀率、暌违达到 100%99.4%95%;毕业年级低分数段人数控制在20%以内。二是社会评价:形成良好的办报声誉,老师、学员参加县级以上各级各类竞赛,获奖率高。  

制订了该校主题文化振兴实践方案。根本从精神文化、视觉文化、条件文化、宣传文化、制度文化入手建构学校文化。全校管理要求从精细化向精致转变;倡议教师“静下心来讲学,潜下心来育人”;倡导学生自主、合作、探讨式学习。闻鸡起舞贯彻学校“和谐、户均、优质、和谐”的办报思路。  

老二:科学对待存在的反差,认真贯彻整改措施  

相比之下市局工作要求及学校工作目标,穿越自查发现我校还生活以下一些问题:  

1.义务意识、全局意识还需增强。比如有些教师过分强调自己之课程教学,组织合作精神还需加强;有点干部、老师工作只等领导安排,进位意识不强。要有全局意识、团结协作意识,要有下级服从上级的集体条件,要有责任意识,要有进步意识,切忌安于现状,全校领导要善于学习、下大力于思考、不断反思,要抓好教师的指南,严以律己,宽以待人,做一个让老师信得过的人头。  

2.全校管理还需精致。企望做过,不谈做得更好。比如学生的雍容卫生习惯养成教育过于分散;老师职业道德建设过于轻信;各类目标管理过于重数量轻质量;安全管理有注重形式轻视过程管理等等。  

3.目标管理还生活没有到位的状态。比如:及个别教师的听课节数未能达标;政局学习笔记记载不够认真;一月考核不够实、细、准,有“放过”的场景,决不能很好地报告教师的上班质量态等等。要有经过管理的印痕,要有相关的素材记载,要有评价公正的结果,要有信息反馈的历程。  

4.教学常规管理还需细化。教学“五认真”美方对备课评价,学员课业批改的评说,授课的评说,学员辅导的评说等只重视量的考核,轻视质的评说,之所以使过程管理变成量的记载,决不能很好的全方面的评说教师。因而各部在后头的上班中必须加以纠正。要加强教学目标的达成度,要围绕每节课教学目标进行知识点训练,要加强教学辅导用书的上镜率,形成用脚用好,形成有布置、有检查、有反映。  

5. 局部教师师德建设还需加强。如有变相体罚学生的状态,罚抄作业时有发生;及个别教师工作责任心亟待加强等等。  

6.全校管理制度还需完善。比如我校的《老师绩效工资奖惩制度》还缺少完善;教学“五认真”渴求需要进一步高级化具体;特色学校建设尚未显现成果;免费注册送68元体验金文化建设急需加强等等。  

咱将借助市局期中视导的关头,副今日开始、副思想上改变传统,步履上狠抓落实,不断纠正工作中的缺漏,靠实每一项工作,精致每一个细节,主动创造和谐免费注册送68元体验金、安全免费注册送68元体验金、书香免费注册送68元体验金,闻鸡起舞提升我校办学品位。  

上班准备录入:蒋保民    义务编辑:蒋保民 
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